產後要求彈性上班遭拒 英職場媽控公司「歧視」勝訴
還可獲得賠償
英國一名地產女經紀產後向公司提出彈性上班，但被拒絕，她決定辭職及控告公司「非直接性別歧視」，同時，她投訴在懷孕期間參加公司的豪華遊到美國紐約遊玩時遭同事排擠，最終她在公司有關未有安排彈性工時的部分獲判勝訴，將可獲得賠償。
倫敦地產經紀 Alice Thompson 2018年懷孕時，參加公司的豪華遊到美國紐約遊玩，行程中有太多夜間飲酒節目，其他同事又獲安排參加遊艇旅程，由於船公司的保險不包括孕婦，令她不能同行，讓她感覺被排擠和孤立。
她在產後9個月準備復工時，要求延長3個月產假，同時向公司提出彈性上班，包括每周工作4天和下午5時提前離開公司方便接送孩子，因為丈夫在每晚7時放工，但她下午5時後仍可透過電話工作，但遭到上司拒絕，認為其要求會造成額外開支及需重新安排人手。
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來源 source: http://www.bastillepost.com
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