在職場中，和領導溝通是多少職場人的難關啊，在頭條也有很多這方面的文章，也學習了很多這方面的技巧，然並卵，和領導的溝通還是沒有效果。其實是職場人想得太多，做的太少，想的他複雜，心理還有怕怕。
其實和領導溝通，只有三條最簡單的原則，遵循了，就能把和領導這關給過了，也許升職，加薪就離你不遠了。和領導溝通一定要簡單明了， 在和領導的實際溝通中不可能有太多的時間讓你長篇大論，所有的職場的精鍊是長期磨練出來的。那些職場小白或者是不善溝通的職場人一定要抓住要點，結論一定要足夠簡單。簡單才能被記住，記住才能去實踐，實踐才能有結果。
職場
1、不怕說話
職場中，領導認為敢於說話的員工有價值，不敢說話的員工沒有價值。不敢說話的員工要不就是沒有想法，要不就是懶得說。領導最頭疼的一件事情就是，開會的時候，提到一個問題的時候，下面就鴉雀無聲。有互動才有溝通，有溝通才有信息的流動。信息向高層領導流動異常就可以被反饋，信息向下層領導流動計劃就可以被執行。在高效溝通的7個習慣，第一個就是要在職場敢於說話。
職場
2、不說廢話。
職場溝通的重要性職場都明白。在職場中，什麼是廢話？溝通就是傳遞有價值的信息，推動行動。不能提供有價值的信息，沒有產生行動的花就是廢話。廢話向上傳就不能讓領導產生正確的決策分析。
舉個例子，領導給你安排了一個工作，下屬回答說，知道了。這就是廢話，知道什麼了？知道怎麼做了？正確的回答是，領導你安排的那項任務已經收到，具體我會安排在某項任務完成後，具體會在某日某月完成，提供一個什麼樣的結果。
這樣的回答，領導就可以可以對這項人的優先級，和下一步行動有了了解。
再舉個例子，一個銷售人員對領導，本周我要去拜訪一個客戶，這也是廢話。為什麼要去拜訪？為什麼不安排在周一？正確的話，客戶的信息我經過評估後，覺得客戶訂單很大，需求我們也能滿足，所以我計劃本周二去拜訪客戶。預計通過三個問題進一步確認客戶的需求。估計拜訪用不了一整天，我會就近拜訪兩個小客戶。
3 、不說空話
一個職場人要在職場有自己的品牌就是要不說空話。不說空話就是要記住自己說過的話。這裡有一個極端，工作中並不需要，說到做到，如果一說到就要做到，就誰也不敢說話了。很多人就誤解了這一點。
舉個例子，工作期限快到，預計的工作結果並沒有出現，這以前和領導說的就是空話。還有比如說銷售說要周三去拜訪客戶，結果沒去，客戶找了其他的渠道，這也是空話。
職場
職場溝通是指向行動，不是談論對錯，是傳遞有價值的信息，進而更有效的執行工作和任務。
所以，記住這三個原則，是和領導相處的金玉良言。
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