當女生遇到每個月的「好朋友」來拜訪時，很多人都會有些身體不舒服的狀況，有些女生甚至還得強忍著痛苦上班，就是因為不想請病假扣薪水。英國的Coexist公司就開啟了一個先例，讓女性員工每個月可以享有幾天「有薪的生理假」，他們認為這樣不但能夠體恤員工的身體健康，員工在休息後的工作效率也會變得更強！
▼Coexist公司共有24名女性員工，7名男性員工，董事長貝克絲（Bex Baxter，中）自己也身為女性，所以她希望能改變女性在職場上遭受到的困境，可以享有有薪的生理假期。
▼40歲的貝克絲說：「我已經管理過許多女性的員工以及下屬，也親眼見過不少女性因為月經的疼痛，在工作場合幾乎完全彎折了她的腰；但即使如此，她們還是不願回家，因為她們認為自己『還能勉強工作』，所以不想請病假扣薪水。」
「這對女性來說是很不公平的。」貝克絲發表了她的見解，她說在Coexist公司的同仁工作的共識就是，如果有人身體不舒服，不管那裡不舒服，都會鼓勵他們回家休養。
貝克絲說有些公司會認為員工一旦離開公司就是「降低生產量」，但以女性的身體而言，經期就像是她們的狀況遇到了冬天，需要好好滋潤及保養，等到這段時間結束後，就會迎來生機勃勃的春季，女性的工作效率也能提高到三倍。
▼貝克絲指出讓女性在不適的時候回去休息，反而能讓她之後的工作效率更加提升，不管對員工或公司都是一件好事。
貝克絲會制訂這個條款的最大靈感就是她自己，她說：「我每個月也都會受到月經的影響，但我們團隊裡的人都非常慷慨，總是會讓我在不舒服的任意請假。」但她認為這樣不規律的狀況不是長久之計，所以不如直接把「有薪生理假」的準則制訂好，讓每位公司的女性都能享有這樣的權利。
▼長久以來，女性員工的生理痛似乎是一個禁忌，許多女性員工向貝克絲坦承，她們會羞於承認自己正在經痛，所以貝克絲直接列了一個正當的名目可以讓她們休息。員工們可以彈性地自主放生理假，不用再忍著腰痠腹痛上班。
▼貝克絲在實施前跟公司裡的員工們談論了這個作法，但出乎她意料的是，不但女性員工們都很喜悅，7名男性員工也都大力支持這個行為。「男生和女生們都各自提出了創意無限的想法，」貝克絲補充說，「特別是年輕的一代。」
貝克絲的舉動雖然算是在英國開了先河，但其實日本早在1947年就有了生理假的相關條款，其中包括韓國、印尼，還有台灣的《性別工作平等法》也有讓女性每個月可以請有薪生理假的條例。如果女生們也曾因為生理痛要上班而苦惱的話，不要忘了自己有這份權益喔！動動手指，把這家公司的超棒政策分享給大家吧！
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