有報道指，南韓人力資源網站訪問逾千人力資源主管，發現達86%受訪者曾認為求職者撒謊；更「多得佢唔少」地羅列出七大最常聽到的大話。相信從此以後，本港HR哥哥姐姐會對這幾句「先天性」大話特別敏感，求職者如何「還拖」？
先天性謊言1︰「我會努力認真學習。」
HR暗藐︰認不認真學習，「成績先決」，且看功績方能下定論。
求職絕地反擊︰口講無憑，與其玩「語言藝（偽）術」吹噓自己肯學肯捱，倒不如拿出真憑實據來，如過往工作成果、得著、學業成績（高材畢業生適用）等。成果量化，效用更佳。
先天性謊言2︰「貴公司一直是我的第一志願。」
HR暗藐︰怎麼可能？連不知情人士都知道，求職者搵工期間，閒閒地寄十封八封求職信是最低消費。
求職絕地反擊︰說甚麼「第一志願」，還不如以行動證明野心及誠意。面試前多花心思進行資料搜集，深入了解潛質僱主公司背景資料，尤其是公司理念及使命；繼而重點針對有關關鍵詞，帶出自己可作出的貢獻，催眠對方「唔請我將會係你嘅損失」。（當然，這句話絕對絕對絕對不能說出口喔！）
先天性謊言3︰「我具有相關工作經驗。」
HR暗藐︰那又如何？有經驗不代表就做得好。況且看閣下的CV，亦不見得你的工作經驗跟目前的職位空缺有多大關係！
求職絕地反擊︰面試前務必熟讀招聘廣告列出的「入職要求」，盡量找出相關的工作經驗，以及說明如何有效地將已有的技巧及知識，妥善運用到新職位及工作上。
先天性謊言4︰「人工多少不重要。」
HR暗藐︰別來這一套了！不重要的話就來做義工吧！
求職絕地反擊︰人工不是最重要，但絕非不重要！每個人都有個價，某程度上反映工作能力、價值與閱歷。要求合理待遇合情合理。做好「市價」調查，自能不卑不亢。
先天性謊言5︰「周末加班沒所謂。」
HR暗藐︰求職者標榜勤力是沒用的，不如提升工作效率！更重要是，千萬別「連累」我星期六返工招呼你。
求職絕地反擊︰說到底，只要做出成績，僱主才懶理打工仔星期六是否加班工作。建議求職者整理一份「靚仔」job reference，作為「sell自己」的有力依據。
先天性謊言6︰「只要獲聘我甚麼都願意做。」
HR暗藐︰甚麼都願意做？那就要看看求職者你到底會做甚麼！
求職絕地反擊︰香港作為知識型經濟社會，任勞任怨不足以成為人才競爭力的指標。周身刀無張利，還不及培養一兩套殺手鐧，「專業通才」方為目前人力資源界最炙手可熱的寵兒。
先天性謊言7︰「我會一直為貴公司效勞，不會任意離職。」
HR暗藐︰還未正式聘用，就提離職？而且，合則來不合則去，最怕趕你都唔走。
求職絕地反擊︰「離職原因」幾乎是求職面試必問的環節，求職者宜先整理以往離職原因，只要言之有物，坦誠相對，「離職」並非禁忌。
其實，面試過程唔多唔少都會講少少大話，不過呢，講大話唔好講得太盡，應該話根據自己實際情況或者面試過程中的實際情況而稍微「婉轉」啲表達出來。
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