一改再改、波折不斷的《勞基法》修正草案，終於在1月10日上午三讀通過修法，確定將會有6大變革。到底這一次修法改變了什麼，讓我們一起來看看懶人包吧：
▼經過18小時不斷電表決，立法院長蘇嘉全在1月10日上午三讀通過《勞基法》修正案，當中包括鬆綁七休一、單月加班上限從46小時放寬至54小時等。
以下是這一次《勞基法》修法的重點：
（一）取消休息日工資工時「做1給4、做5給8」的規定，改回依實際工時計算，做多少算多少。
（二）每月加班工時上限由46小時提高至54小時、3個月內加班工時上限合計不得超過138小時，讓雇主旺季、急單時可以彈性使用，但30人以上企業實施要報地方主管機關核備。
（三）輪班間隔從至少連續休息11小時改為經工會或勞資同意可縮短至8小時，但可使用的行業需經勞動部公告，且30人以上企業實施要報地方主管機關核備。
（四）例假休息日從每7天有1例假日、1休息日改為經工會或勞資同意，可以將每週一天的例假在7天週期內挪移，可以連續上班12天休息2天。
（五）特休假從公司可強制折現改為經勞資雙方同意後可遞延一年再折現。
（六）經勞資雙方同意後可將加班費換成補休，且依勞工加班時數1:1計算補休時數。補休期限由勞資雙方協商，若勞工屆期未休完時，雇主應依法定標準換回加班費。
▼以下是《蘋果日報》整理出的修法重點：
上訴規定目前已經三讀通過，等待總統公布後就可以實施，最快在3月就會上路。大家對這次的修法有什麼感想呢？
來源：蘋果即時
來源 source: http://www.bomb01.com
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