公司嚴禁員工「談論薪資」打工仔開po詢問網民咁解釋……2023年05月30日14:00最後更新:16:58大家會和同事討論人工嗎?薪資福利一向是打工仔 ...
公司嚴禁員工「談論薪資」打工仔開po詢問 網民咁解釋……
大家會和同事討論人工嗎?
薪資福利一向是打工仔最關心的事情,人工多寡會影響員工的工作態度及效率。雖未有明文規定,人工多少通常是職場約定俗成「不能說的秘密」,一般員工只會私下討論。而近日台灣一名職員,對公司刻意禁止員工討論薪酬的規定表示困惑,於是發文請教大家,而網友則這樣解釋……
GETTY示意圖
日前,一名台灣網友在Dcard上以「員工之間不能討論薪資」為題發文稱無法理解公司禁止大家討論薪資的行為。事主表示因為在計算薪水時發現扣除勞健保(醫保)後,沒有達到三萬元(台幣,下同,約7700港元),因此便向公司反應薪資問題,但一直以來都無下文。因此他深感無奈,便私下和同事討論薪資問題,但公司得知後卻禁止,令他感到十分困擾。
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貼文一出,不少網友解釋稱,公司薪酬透明制度會讓員工產生「比較心理」,由於每個人的工資和職位都不一樣,若員工知悉他人的薪資情況,工資低的一方就會開始抱怨,從而大大降低工作效率,也會讓HR與主管層進退兩難,因此公司才會叮囑員工「薪資需要保密」。
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亦有網友指出職場談論薪資是大忌「別討論的好,自從我前主管套出我的薪資,她就每天找我麻煩,理由就是她要看看我有什麼能力,憑什麼能領跟她一樣的薪水」、「講薪資同事有時候也會變敵人」、「真的有人會認真計較多拿錢多做事啊。」
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不過也有網友提醒,雖然公司明文規定不可以討論薪資,但是最好還是向同期同事詢問一下,避免漏發獎金和津貼等「之前覺得每次都領很低,想說問同期的,立刻去追討,雖然有補齊,但如果自己沒問是不是就一直被少錢?」更有人分享親身經歷,指自己的公司會直接把所有人的薪資公開放在公用行事歷上,令網友都嘖嘖稱奇!
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