美國跨國科技公司 Microsoft 定立了新政策「Discretionary Time Off（DTO）」，讓旗下美國的員工員工可自由調整放假日數，不再有日數限制，目的是期望能取更具彈性的工作時間。
據外媒引述 Microsoft 人事部高層 Kathleen Hogan 發送給員工的電子郵件報導，Microsoft 將為員工提供 10 天公司假期、也可以請事假，病假、陪審假、精神健康假，以及陪審員和喪親假。此外，新進員工一入職就享有放假福利，無須工作滿一年時間。
Kathleen Hogan 表示，隨著公司轉型，將把休假政策現代化，變成更靈活的模式，並過渡到自由裁量休假，是很自然的一步。
DTO 政策會從 1月16日正式開始，適用於12.2萬名員工，但不包括兼職或美國境外的員工。Microsoft又 指，未使用完放假日數的員工，公司將會轉換為一筆薪資補償。
Microsoft 發言人，已考量到無上限休假制度的可能缺陷，而止這套制度先前已在Microsoft旗下的專業社群網站 LinkedIn 實行。
資料來源：cbsnews
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