補助來了！這類人可領1.6萬元 完整規定一次看
勞動部昨日發布解釋令，勞工如確診，經過衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間需請病假者，請假的日數併入「住院傷病假」計算，雇主應依法給假，且不得因此扣發全勤獎金，而該項政策也追溯自今年4月8日生效。
誰可以領傷病給付？
自己為確診者：
無論為居家照護、 收治於加強版集中檢疫所／防疫旅館或醫院之勞工
一、均可依照個別情況，選擇請假假別
因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式
1、普通傷病假：1年內30日半薪
2、特別休假：工資照給
3、事假：未強制給薪
二、均可請領勞保普通傷病給付
根據勞工保險條例第33條規定，勞保被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。
▼確診者可以申請傷病給付的條件。（圖／翻攝自勞動部臉書）
自己為確診者之密切接觸者：
一、前3天「居家隔離」
勞工可請「防疫隔離假」，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。
二、後4天「自主防疫」
快篩陰性後，得配戴口罩外出工作。如於自主防疫期間身體不適，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式
1、普通傷病假：1年內30日半薪
2、特別休假：工資照給
3、事假：未強制給薪
▼確診者之密切接觸者可以申請傷病給付的條件。（圖／翻攝自勞動部臉書）
自己為照顧「生活不能自理的受隔離家屬」之勞工
一、家屬前3天「居家隔離」
勞工可請「防疫隔離假」，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。
二、家屬後4天「自主防疫」
如仍有家屬照顧之需求，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，雇主不得任意更換或規範員工請假方式。
1、防疫照顧假（符合教育部、衛福部規定者）：未強制給薪
2、家庭照顧假：未強制給薪
3、特別休假：工資照給
▼照顧「生活不能自理的受隔離家屬」之勞工，可以申請傷病給付的條件。（圖／翻攝自勞動部臉書）
傷病給付可以領多少錢？
若以目前居家照護十天、最高投保薪資45800元計算，確診勞工最高可領傷病給付5343元。另外，若是「因公染疫」勞工，則依最新的《勞工職業災害保險及保護法》，如果以前六個月最高投保薪資72800元計算，最高7日可領16986元。
領取傷病給付要多久內提出？
被保險人須在5年請求權時效內，提交勞工保險傷病給付申請書及給付收據等相關證明提出。
▼勞動部放寬傷病給付請領規定。（圖／翻攝自勞動部臉書）
另外，如果如果勞工沒有領到薪資，則可請領衛福部的防疫補償
本人被匡列隔離的防疫補償金需符合的資格：
一、接獲衛生主管機關開立居家隔離通知書
二、隔離期間未領有薪水
三、未違反隔離規定
▼本人被匡列隔離的防疫補償金需要符合的資格。（圖／翻攝自衛福部1957福利諮詢專線臉書）
照顧者防疫補償需符合的資格：
一、照顧生活無法自理之受匡列隔離對象
二、受照顧者接獲居家隔離通知書
三、受照顧者未違反隔離規定
四、照顧者需原有工作，為照顧而向公司請假或自營作業無法工作而未領有薪資
▼照顧者防疫補償需要符合的資格。（圖／翻攝自衛福部1957福利諮詢專線臉書）
而所謂的「生活不能自理」是指以下七種情形：
（一）依長期照顧服務法第八條規定接受長期照顧需要等級評估，其失能等級為第二級至第八級者。包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成評估者。
（二）經神經科或精神科醫師出具確診為失智症之診斷證明書者。包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成診斷者。
（三）接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者。所謂社區照顧，包括身心障礙者個人照顧服務辦法所定社區日間作業設施、社區式日間照顧、機構式日間照顧、家庭托顧或社區居住。
（四）所聘僱之外籍家庭看護工，經醫師確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎或其他因素不能提供服務，需由家屬照顧者。
（五）國民小學學童或未滿十二歲之兒童。
（六）就讀國民中學、高級中等學校或五年制專科學校前三年級之身心障礙者。
（七）其他經中央衛生主管機關認定者。
▼生活不能自理的六大情況。（圖／翻攝自衛福部1957福利諮詢專線臉書）
防疫補償方式：
一、不管是受隔離或檢疫者或及其照顧者，每人按日發給新臺幣1000元。
二、實際領取日數，原則依隔離或檢疫通知單上日期，且必須扣除雇主支領薪資日數。如國定假日、週六、週日是勞基法規定的休息日或例假，雇主依法會給薪，不算請假，因此必須扣除。
▼勞工居隔期間有領薪水者，不能申請防疫補償。（圖／翻攝自衛福部1957福利諮詢專線臉書）
家長和孩子都有收到居家隔離通知書：
若孩子符合條件，可申請本人防疫補償；家長僅能本人或照顧者防疫補償擇一申請。
申請期間及方式：
一、受隔離檢疫者：自3月23日起開放受理申請。
二、照顧者：自3月31日起開放受理申請。
三、民眾可線上、紙本郵寄或臨櫃等方式提出申請。
四、防疫補償之申請，自受隔離或檢疫結束之日起2年內申請。
▼申請需要準備的文件。（圖／翻攝自衛福部1957福利諮詢專線臉書）
（封面示意圖／Pixabay）
">近來本土確診人數不斷升高，指揮中心為擴大醫療應變量能，也宣布採取輕重症分流的防疫政策。勞動部昨（5）日也宣布放寬傷病給付請領規定，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所／防疫旅館或進行居家照護期間，均可依照規定請領勞保傷病給付。
▼勞動部放寬傷病給付請領規定。（圖／東森新聞）
勞動部昨日發布解釋令，勞工如確診，經過衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間需請病假者，請假的日數併入「住院傷病假」計算，雇主應依法給假，且不得因此扣發全勤獎金，而該項政策也追溯自今年4月8日生效。
誰可以領傷病給付？
自己為確診者：
無論為居家照護、 收治於加強版集中檢疫所／防疫旅館或醫院之勞工
一、均可依照個別情況，選擇請假假別
因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式
1、普通傷病假：1年內30日半薪
2、特別休假：工資照給
3、事假：未強制給薪
二、均可請領勞保普通傷病給付
根據勞工保險條例第33條規定，勞保被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。
▼確診者可以申請傷病給付的條件。（圖／翻攝自勞動部臉書）
自己為確診者之密切接觸者：
一、前3天「居家隔離」
勞工可請「防疫隔離假」，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。
二、後4天「自主防疫」
快篩陰性後，得配戴口罩外出工作。如於自主防疫期間身體不適，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式
1、普通傷病假：1年內30日半薪
2、特別休假：工資照給
3、事假：未強制給薪
▼確診者之密切接觸者可以申請傷病給付的條件。（圖／翻攝自勞動部臉書）
自己為照顧「生活不能自理的受隔離家屬」之勞工
一、家屬前3天「居家隔離」
勞工可請「防疫隔離假」，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。
二、家屬後4天「自主防疫」
如仍有家屬照顧之需求，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，雇主不得任意更換或規範員工請假方式。
1、防疫照顧假（符合教育部、衛福部規定者）：未強制給薪
2、家庭照顧假：未強制給薪
3、特別休假：工資照給
▼照顧「生活不能自理的受隔離家屬」之勞工，可以申請傷病給付的條件。（圖／翻攝自勞動部臉書）
傷病給付可以領多少錢？
若以目前居家照護十天、最高投保薪資45800元計算，確診勞工最高可領傷病給付5343元。另外，若是「因公染疫」勞工，則依最新的《勞工職業災害保險及保護法》，如果以前六個月最高投保薪資72800元計算，最高7日可領16986元。
領取傷病給付要多久內提出？
被保險人須在5年請求權時效內，提交勞工保險傷病給付申請書及給付收據等相關證明提出。
▼勞動部放寬傷病給付請領規定。（圖／翻攝自勞動部臉書）
另外，如果如果勞工沒有領到薪資，則可請領衛福部的防疫補償
本人被匡列隔離的防疫補償金需符合的資格：
一、接獲衛生主管機關開立居家隔離通知書
二、隔離期間未領有薪水
三、未違反隔離規定
▼本人被匡列隔離的防疫補償金需要符合的資格。（圖／翻攝自衛福部1957福利諮詢專線臉書）
照顧者防疫補償需符合的資格：
一、照顧生活無法自理之受匡列隔離對象
二、受照顧者接獲居家隔離通知書
三、受照顧者未違反隔離規定
四、照顧者需原有工作，為照顧而向公司請假或自營作業無法工作而未領有薪資
▼照顧者防疫補償需要符合的資格。（圖／翻攝自衛福部1957福利諮詢專線臉書）
而所謂的「生活不能自理」是指以下七種情形：
（一）依長期照顧服務法第八條規定接受長期照顧需要等級評估，其失能等級為第二級至第八級者。包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成評估者。
（二）經神經科或精神科醫師出具確診為失智症之診斷證明書者。包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成診斷者。
（三）接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者。所謂社區照顧，包括身心障礙者個人照顧服務辦法所定社區日間作業設施、社區式日間照顧、機構式日間照顧、家庭托顧或社區居住。
（四）所聘僱之外籍家庭看護工，經醫師確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎或其他因素不能提供服務，需由家屬照顧者。
（五）國民小學學童或未滿十二歲之兒童。
（六）就讀國民中學、高級中等學校或五年制專科學校前三年級之身心障礙者。
（七）其他經中央衛生主管機關認定者。
▼生活不能自理的六大情況。（圖／翻攝自衛福部1957福利諮詢專線臉書）
防疫補償方式：
一、不管是受隔離或檢疫者或及其照顧者，每人按日發給新臺幣1000元。
二、實際領取日數，原則依隔離或檢疫通知單上日期，且必須扣除雇主支領薪資日數。如國定假日、週六、週日是勞基法規定的休息日或例假，雇主依法會給薪，不算請假，因此必須扣除。
▼勞工居隔期間有領薪水者，不能申請防疫補償。（圖／翻攝自衛福部1957福利諮詢專線臉書）
家長和孩子都有收到居家隔離通知書：
若孩子符合條件，可申請本人防疫補償；家長僅能本人或照顧者防疫補償擇一申請。
申請期間及方式：
一、受隔離檢疫者：自3月23日起開放受理申請。
二、照顧者：自3月31日起開放受理申請。
三、民眾可線上、紙本郵寄或臨櫃等方式提出申請。
四、防疫補償之申請，自受隔離或檢疫結束之日起2年內申請。
▼申請需要準備的文件。（圖／翻攝自衛福部1957福利諮詢專線臉書）
（封面示意圖／Pixabay）
● ● ●
|
鍾意就快D Share啦！
|
|
|
