睇落好筍 但其實毫無意義 6大偽・筍工一覽｜職場
這些人在工作的時候可能在看YouTube，也許認為他們的工作沒有社會價值，換句話說，如果他們的工作明天就要消失，那就沒有什麼不同。以下是六大最常見的差勁工作：
撰文：SmartED編輯部｜圖片：unsplash｜資料來源：NEW YORK POST
非筍工第1位，幫大學生寫論文
在美國，為大學生撰寫論文和學期論文是很常見。
有代理商聘請了數千名員工專門為大學生寫論文。
有員工表示，他發現撰寫了無數關於商業和市場營銷的論文，但很難想像很多人獲得工商管理學士學位。
但寫論文，本來就是一個商業專業應該學習怎麼做的事情。所以他認為這份工作是在浪費時間。
非筍工第2位，電話推銷員
相信每個人都聽過傳銷電話，可能是借錢、服務或美容等，但相信大部分人都是直接掛斷電話。
有人說，這是一項沒有任何社會價值的工作。
如果你在超市堆放貨架，你都是在做一些讓人受益的事情。
但這些打傳銷電話的人，對方會說明他們不需要這些服務，但你仍然因為工作需要繼續傳銷。
非筍工第3位，中層管理人員
大多數中層管理人員認為他們幾乎把所有時間花在假裝監督那些不需要監督的人。
有一個中層管理人員表示我唯一的功能就是交給他們工作，因為所有人都可以在我沒監督的情況下工作，所以他們的工作就意義不大。
非筍工第4位，公司律師
著名的公司律師通常不會承認這一點。
但業內任何其他人都認為如果公司沒有太大法律問題下，這份是輕鬆的工作。
尤其是一些大型律師事務所的律師助理，他們的整個工作是調整逗號並對文件進行無休止的詳細評論，可能都沒有人會閱讀。
或者，知道他們的公司按分鐘收費，因此他們的上司鼓勵他們盡可能拖慢來做。
非筍工第5位，電影管理層
有沒有想過為什麼有些好萊塢電影如此難看？
之前電影只有作家，導演和製片人。但現在有十幾個或更多沒甚麼用的主管。
他們沒有一個真的有事可做，但他們都覺得他們必須改一下劇本或其他，其實只是為他們的存在找藉口。
非筍工第6位，學術行政人員
在過去的幾十年裡，即使教師和學生的人數基本保持不變，但都有很多新的教務長，副校長，院長和院長。
首先，每位校長都需要他的副校長，然後每個人都需要一個管理團隊，比如秘書，管理人員。
但其實他們的出現是弄巧反拙，反而令工作更加地複雜。
膠通消息來源：經濟一週
順便睇埋：
辭職旺季必睇 10分鐘速成 教你點寫辭職信
【職場】辭職跳槽，幾乎是每個職場人士都有機會經歷的事。但辭職最煩的是甚麼？不外乎如何寫封得體的辭職信，正所謂今日留一線，他日好相見⋯⋯
撰文：K.K. ｜ 圖片：unsplash｜編輯：浩德
有見及此，體貼如《經濟一週》，keke，準備了「好來好去」的辭職信範例，等你不再為咬文嚼字而頭痛。
兼幫你盡顯誠意，令「準ex呀頭」留下好印象，更為自己留條後路。
溫馨小提示：搵到好路數，決定辭職時，記得預先了解公司的離職通知期／如何計last day（某些公司為保證人手充裕，離職通知期要1至2個月的書面通知）。
否則，有機會須繳付代通知金。
欲知更多，都可click →勞工處的僱傭條例簡明指南《終止僱用合約》。
好！廢話少講，快去馬英文辭職信百搭sample~
01｜原則
Boss好忙，切忌過分冗長，主要寫明以下3項便可：
1/ 離職原因【有時⋯⋯或需要些些善意的修飾。嗯，你懂的⋯⋯】
2/ 離職日期
3/ 感謝上司及公司的栽培【配合埋誠意的小眼睛，最好不過~】
02｜百搭範例
1) 首段：交代職位名稱、離職原因和日期
Dear [your boss’s name],
Please accept this letter as formal notification that I am resigning from my position as [position title] because of [your reason, eg. family reason]. My last day will be [your last day—usually one to two month(s) from the date you give notice].
2) 中段：禮貌表達感謝
Thank you for the support that you have provided me during the past [amount of time you’ve been in the role].
I have greatly enjoyed and appreciated the opportunities I have had to [a few of your favorite job responsibilities], and I have learned [a few specific things you’ve learned on the job], all of which I will take with me throughout my career.
3) 尾段：交代交接安排
If I can be of any assistance during this transition in order to facilitate the seamless passing of my responsibilities to my successor, please let me know. I would be glad to help however I can.
I wish you and [name of company] continued success, and I hope to stay in touch in the future.
Sincerely,
[Your name]
咁盡責，無好印象都難，keke。
膠通消息來源：經濟一週
9型麻煩人格 你身邊啲同事中幾多
大家可能都會做過「九型人格」分析，原來套用到辦公室心理學，都可以歸納到「九型麻煩人格」同事！想工作上避開麻煩？要認清這些人
撰文：Nic Chan | 圖片：unsplash
4. 乜都管型
有操控狂，認為自己有效管理所有事，隨時連同事放工做什麼都要管！
如何應付：反客為主，反過來找他麻煩。
5. 乜都扮知型
每次對話均是「我知啊！」不過未必「真．知道」，只是扮博學多才，工作到最後全部搞不好。
如何應付：最緊要避開，免得自己招惹麻煩。
6. 不問世事型
只會做好自己的事，除非得到好處，一般不會幫助他人。
如何應付：偶爾獻殷勤。
7. 是非精型
公司上下左右的大小事，包括同事各種私生活，都會去八卦，然後週圍唱。
如何應付：這類同事通常未能守秘密，小心有一日將你出賣，所以最好保持隔離。
8. 不合群型
工作以外，與同事「零交流」，任何時候均「自我隔離」。
如何應付：這類人盡量避開即可。
9. 扮小丑型
經常希望為辦公室帶來歡樂，不過次次都搞爛gag，令同事不知如何應對。如果遇上玩樂心態工作，應該得不到大家歡迎。
如何應付：只要對爛gag無反應，試多幾次，這類人自然會收聲。
延伸閱讀：切勿耳仔軟 俾說話老細聽 7個要求加人工的方法
要老細出錢真係好難架！嗰個伸手去銀包拎錢出嚟嘅三秒動作，對於一眾老細嚟講難過奧運舉重，當佢真係拎咗出嚟嘅時候，哪怕只係一點點，佢都覺得好似贏咗奧運獎牌咁值得歌頌佢自己！不過所謂關關難過關關過吖嘛，香港人最叻就係創造奇蹟，等小編教你7招點解創造要老細加人工呢個奇蹟中嘅奇蹟
撰文：Smart ED編採部｜圖片：unsplash
1. 俾說話你老細聽
有時講開買乜乜嘅時候，可以輕輕帶句啲嘢好貴呀、生活艱難咁，俾啲hints你波士知道你想加人工。
不過呢，呢招只適用於啲唔縮骨嘅波士，而大部份波士其實都好縮骨，九成九即刻側側膊扮聽唔到就算。
2. 直接同波士講你想加人工
其實你都心知肚明你波士係個咩人，第一招響佢身上嘅成效有幾大。所以與其旁敲側擊，不如你直接出擊。
加人工嘅嘢，其實只要你夠薑就可以提出。不過需要注意嘅係，你夠薑都好你都要有啲自知之明，如果你一向返工又唔係準時、做嘢唔係100%有交帶、成績又唔係特別好，咁就閉門磨練一段日子先啦……
3. 整個portfolio俾自己
將平時自己做得好、波士讚你嘅嘢儲起佢整理好，到時到候就拎出嚟同老細傾，作為你要求嘅有力理據。
呢招唔單止嗌加人工啱洗，甚至要求升職、或者搵下份工都非常啱用，可以深深impress對方，留下好印象。
4. 用數據證明你underpaid
到底出邊公司出緊咩條件俾同你同一個職位嘅打工仔呢？
不妨做多啲功課，上吓各大求職網了解一吓行內嘅趨勢，摘錄低啲數據資料，整理一下再展示畀你波士睇，以數字證明你係underpaid，須要加人工，否則遠走高飛。
5. 唔好咁易耳仔軟
老細緊係想節省成本，如果唔係你都唔洗自己開口啦。
老細永遠有一萬個理由唔加人工俾你：市道差、生意差、上面唔開心、佢唔開心…… 總之點都係想耍走你，佢差嚟差去嘅時候你要強調自己加人工嘅理據。
怯，你就輸了。
6. 問老細加人工要求係咩
不過，有啲老細就好好耐性，同你耍足個幾鐘太極都唔肯加。
呢個時候你再糾纏落去都無用，不如開宗明義問佢到底要達到咩條件先會加畀你。
不過記得企硬問清問楚，唔好畀老細又蒙混過去，否則下次都只會又有其他原因耍走你。
而如果你老細同你提出一啲無理要求嘅話，你要諗清楚係咪時候轉工喇。
7. 加唔到人工都要老細應承你一啲要求
放假又好、加津貼都好，總之加唔到人工都要拎返啲嘢走！
如果你可以無條件投降嘅話，俾老細覺得你易恰，繼續要你無條件應承佢一啲苛刻嘅要求。
為自己爭取返啲bargaining power，唔好輕易屈服，你要記住你係嚟make a deal，唔係嚟plead佢嘅！
膠通消息來源：經濟一週
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