Nvidia 員工無法享用免費零食或餐食，這家市值達 4.7 萬億美元（約港幣 36.66 萬億元）晶片巨頭的節儉文化近期引發外界廣泛關注。 軟件工程師兼行業分析師 Gergely Orosz 早前到訪 Nvidia 總部後，在社交平台 X 發文指員工需自費購買零食和咖啡，令這間科技龍頭企業的職場福利政策重新進入大眾視野。
節儉文化根植企業基因
Business Insider 訪問多名 Nvidia 前員工，指公司食堂餐食並非免費，但設有補貼，Nvidia 會承擔部分餐費。 部分飲品如咖啡屬免費，但園區咖啡館售賣的瓶裝特飲則需自費。 一名前員工解釋：「從經營理念來看，黃仁勳主張生活享樂與工作要劃清界限，公司裏沒有乒乓球桌、專屬健身房或預約按摩等休閒設施。」
另一名前員工認為，Nvidia 的節儉精神源自硬件行業的現實。 「節儉已刻進 Nvidia 的企業基因。硬件企業歷來利潤微薄，利潤率遠低於軟件公司。」 相比之下，Google 至今仍配備主廚定製餐食，各處茶水間常年擺滿零食；Amazon 和 Apple 同樣不提供免費餐食，可見業界做法各異。
全員一體 副總裁出差坐經濟艙
Nvidia 的節儉文化延伸至管理層。AI 基礎架構副總裁 Vladimir Troy 早前在 LinkedIn 發文透露，副總裁出差只乘坐經濟艙，亦不配備專屬高管助理，體現公司「全員一體」的平等理念。 不過，部分高層（包括黃仁勳本人）仍符合配備高管助理及商務旅遊安排的資格，具體待遇視乎職級而定。
黃仁勳以豐厚薪酬補償
儘管福利相對簡約，Nvidia 以極具競爭力的薪酬作補償。黃仁勳表示自己借助機器學習工具，親自審閱全體 42,000 名員工的薪酬，並在每個週期確保加薪。 員工亦可透過 ESPP 股票認購計劃，以每期最低市價再享 15% 折扣購入公司股份，配合最長 24 個月的回溯機制，讓員工以更低價格認購。 一名中層員工持續認購 18 年後，離職時持股價值高達 6,200 萬美元（約港幣 4.836 億元）。
員工無暇在意免費餐食
面對節儉的福利政策，在職員工普遍並無怨言。一名前員工坦言：「公司有大量極具吸引力的項目待推進，吃喝這類小事根本無關緊要，只要能快速解決用餐、立刻回到工位，沒人會在意餐食是否免費。」 事實上，Nvidia 在 2024 財年的員工流失率僅 2.7%，遠低於半導體業界平均的 17.7%。 隨著 AI 浪潮來襲，各大科技企業嚴控成本、重新調整員工福利，Nvidia 這種簡約克制的福利模式亦不再顯得特立獨行。
資料來源：Business Insider
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