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2020年1月18日 星期六

年薪210萬竟寫不出程式 男被炒怒告下場慘烈 _-,

年薪210萬竟寫不出程式 男被炒怒告下場慘烈
年薪210萬竟寫不出程式男被炒怒告下場慘烈一名自稱是紐約市立大學電腦工程碩士的許姓男子,以自我推薦方式,進入科技公司擔任總經理特助一職,當時他開出月薪 ...




年薪210萬竟寫不出程式 男被炒怒告下場慘烈

一名自稱是紐約市立大學電腦工程碩士的許姓男子,以自我推薦方式,進入科技公司擔任總經理特助一職,當時他開出月薪15萬元,公司也確定聘僱他,不過許男表示,在他工作第3個月時,公司突然單方面減薪5萬元,並在2016年12月23日無預警與他終止僱傭關係,這讓他相當不滿,便向新北市政府申請勞資爭議調解,破局後便改提確認僱傭關係存在訴訟。



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根據《經濟日報》報導,許男從2016年4月18日開始,擔任某科技公司的總經理室特助,雙方約定月薪為15萬,但同年7月起,公司卻單方面減薪5萬元,而且12月23日還無預警終止僱傭關係,這讓許男無法接受,當場表示要「繼續服務」,公司拒絕後,他便向新北市政府申請勞資爭議調解,但也宣告破局。



▼許男開會時當著品管主管的面「拍桌」,態度相當惡劣。(示意圖/Pixabay)



該科技公司解釋,許男的履歷上寫著「曾任職於工研院電子所、華碩電腦、聯想電腦、廣達電腦、王安電腦等公司」,並稱其專長是專案管理、產品規劃、研發管理,也曾在補習班教授軟體撰寫課程。不料當他們請許男寫簡單的測試程式時,他遲遲無法交出;交辦許男做銷售簡報,他也請別人幫忙完成,甚至還在主管面前揉掉考核表,態度強硬。本來應以許男未通過試用期為由,直接終止雇傭關係,但考慮到最後手段性,公司請他選擇減薪5萬元或離職,他同意減薪,不料經過告誡後,許男仍依然故我,不但沒有績效,還在開會時吃東西,理由是「肚子餓」,甚至當著品管主管的面「拍桌」,態度相當惡劣。



▼高院審理時認為,公司已提供許男改善機會,解僱符合最後手段性。(示意圖/Pixabay)



高院審理時認為,總經理特助應與總經理相輔相成配合,但許男對產品軟體、硬體、會議都沒有具體建議或作為,公司已提供改善機會,解僱符合最後手段性。另外,高院指出,若不是許男同意降薪續任,怎會從7月到12月間都無異議,因此許男的「沒同意減薪」說,不可採信。



(封面圖/Pixabay)



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來源 source: http://news.ebc.net.tw
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