南韓記憶體晶片大廠 SK 海力士宣布，自 2026 年 6 月 17 日起在新進人員招募中全面取消學歷限制，不再要求應徵者持有 4 年制大學學士或以上學位，改以實際工作能力、個人經驗及成長潛力作為主要評估標準。
招募政策大轉變
SK 海力士移除所有職缺公告中「須具備 4 年制大學以上學歷」申請條件，明確表示無論求職者擁有何種教育背景，只要工作經驗、專業能力及企業文化適配度符合職位要求，皆有機會獲錄取。高中畢業生現時亦可申請設計、裝置及研發等技術職位；此前僅開放予高中及副學士學位持有人的生產職位，限制預計亦將一併取消。此次招募屬大規模招聘，職位數量達數百個，重點集中於主導次世代半導體技術的設計職位，申請期由 6 月 17 日至 6 月 23 日。
AI 時代催生新招聘思維
SK 海力士推出這項改革，主要是為因應 AI 半導體行業急速發展帶來的人才需求。公司代表表示，在瞬息萬變的 AI 環境下，單靠特定學位或標準化資歷難以衡量人才競爭力，將積極發掘具備潛力與能力的人才，進一步強化在全球 AI 半導體市場的競爭力。此次改革亦與 SK Group 會長 Chey Tae-won 的 AI 時代人才理念一脈相承——他強調未來人才須具備 3 大核心能力：獨立思考探究本質的「思考肌」、迅速回應技術變化的「適應肌」，以及理解多元差異並促進協作的「同理肌」。
業界趨勢：技能優先
技能導向招聘的趨勢近年在科技業迅速蔓延。SK 海力士此舉打破傳統學歷篩選框架，讓更多過去被學歷門檻拒之門外的人才有機會進入頂尖半導體企業，預計亦能消除部分大學畢業生為求申請生產職位高薪而偽造學歷的不正常現象。
本文作轉載及備份之用 來源 source: http://unwire.hk
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