HR吐槽社會新鮮人「面試前毫無準備」只問薪水福利引兩派回應2023年03月01日11:00應聘也應該有誠意為給面試官留下良好印象並成功獲得offer， ...
HR吐槽社會新鮮人「面試前毫無準備」只問薪水福利 引兩派回應
應聘也應該有誠意
為給面試官留下良好印象並成功獲得offer，多數應聘者都會在事前做足準備，以應對各種面試中的挑戰。然而最近，台灣一間公司的HR在網上發文抱怨，斥如今不少社會新鮮人前來面試都毫無誠意，只關注薪水和福利，甚至來時兩手空空一幅毫無準備的樣子，此番言論引來網友熱議。
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近日，一名HR在Dcard論壇發文，提到最近公司擴增要徵才，上個月徵會計，工作內容包含一般文書、接聽電話、ERP使用（企業資源管理系統）等。其中有位26歲應聘者，面試當天不僅臨時改時間「來了也是什麼東西都沒有帶，總之給人的印象很差」，該職位在招聘網站上開出4萬薪資（新台幣，下同，約1萬港元），講解完工作內容後，對方竟直接開口要求4.8萬（約12242港幣），讓他頓時傻眼。
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該樓主表示，面試其他30多歲應徵者，甚至有10年以上經驗的，也才開3萬到3.5萬左右，沒想到很多新鮮人卻敢開那麼高，「不知道是用什麼基準開的」，而且一上來只知道問福利跟薪水，而不是多講講自己的能力有哪些、可以多為公司貢獻的部分，甚至面試也毫無準備，兩手空空就來了。他也舉例，相比之下，那些資深工程師、50幾歲退休想找事情繼續做的，都很積極、很禮貌，20多歲年輕人卻連基本的禮儀都沒有。
最後他也指出「還有工作真的不要一直換，每個工作都做一年就換的，真的不太敢用，也不會重用，永遠就是停在新人的薪資」，希望大家能夠更認真對待面試，態度太隨便只會被看不起。
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此番言論引來網民熱議，有不少人反對指「我就不相信原PO不care薪水跟福利」、「我有年紀了面試一樣只問待遇跟福利，啊不然做功德哦」、「我每次印好履歷表去，結果又拿貴司的給我寫一堆，我才覺得煩，拿自己履歷拿心酸的」、「我也不太懂要帶什麼履歷，你叫我來面試不就有先看過人力銀行的履歷了」、「我覺得現在準備履歷很沒必要耶！每次帶，每次面試的人都嘛沒在用也沒在看」、「所以要帶什麼？人資確定有說清楚嗎」、「一年換一個工作的，不適合就趕快跑啊，在那邊硬撐幹嘛？剛畢業頭幾年都在職涯探索沒問題啊」、「所以資方沒有說該準備什麼資料到場，求職者除了人到以外還要帶什麼？家鄉伴手禮？」。
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也有另一派網民力挺樓主：「不用人資講，自己就要會準備了，我都帶作品集、論文、中英文履歷各三份，檢定證書正本影本都帶，這是出社會最基本的禮貌，BTW我去年剛畢業而已我都知道了」、「準備基本履歷跟過往證照經歷，如果新畢業生就多準備一些求學期間的成果展現，去面試後如果有更好的選擇，建議回覆人資拒絕，並且感謝對方提供機會，我以為這種事情是基本」、「不懂欸，為什麼一定要人家講才要帶，老師上課也沒特別叮嚀你要帶鉛筆盒跟筆記，你還不是帶了，面試不準備相關的東西，還要問別人要帶什麼，自己google很難？」。
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