老闆公審應聘者影印履歷稱「手寫才有誠意」網民怒斥落伍2023年02月23日16:07最後更新:16:18已經2023年啦!隨著社會電子化,除了少數行業 ...
老闆公審應聘者影印履歷稱「手寫才有誠意」網民怒斥落伍2023年02月23日16:07最後更新:16:18已經2023年隨著社會電子化,除了少數行業 ...
老闆公審應聘者影印履歷稱「手寫才有誠意」網民怒斥落伍
已經2023年
隨著社會電子化,除了少數行業以外,如今多數公司都會收影印或是更環保的電子版的履歷。然而近日日本一名企業老闆,卻在社交平台發文斥「應屆畢業生使用彩色影印履歷」,更指出應該用手寫的履歷表才有誠意,引起網友熱議。有網友甚至直呼「這觀念太落伍了吧,嚇得我看了好幾次年份,今年是2023年對吧」。
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日本網友@h_takenoshita名為竹之下裕之,自稱是一位在25歲創業的企業家,曾經出書分享面試求職者的經驗。最近他在推特發文痛批應屆畢業生「面試自備履歷表是常識吧?不過履歷用彩色影印也是現在的常識嗎?」他認為如果是真心想要獲得這份工作的話,就應該要準備手寫的履歷表來應徵才對。
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竹之下裕之也補充,自己並非強硬要求所有人都用手寫,但有九成學生經過自行思考後,都會選擇提交手寫的履歷表,相比之下「其中混著的彩色影印應徵者,就會給人特別差的印象」。即便多數公司都可以接受影印履歷表,但如果誠心想要被公司錄取的話,就理所當然應該選用「能夠提高綠取機率」的手寫履歷。
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貼文立刻引發大量網友抨擊:「不好意思,所以你們的招聘訊息也是手寫的嗎?」、「看來貴公司的業務信件也都是親筆寫的」、「這種工作方式太低效了,HR在電腦上瀏覽履歷更方便且容易,如果是紙張還需要進行管理和處理」、「所以你如果真的很想得到這份合同,請手寫合同吧」、「你為何不明確列出遊戲規則?就可以徵到手寫履歷的人,你的『常識』並不是其他人的『常識』」、「如果你真的很想應徵到人才,為何招聘訊息選擇電子的?」、「哇賽,這發言,我還以為自己穿越到昭和年代了」、「說實話,履歷的內容比形式更重要」。
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