老闆公審應聘者影印履歷稱「手寫才有誠意」網民怒斥落伍2023年02月23日16:07最後更新:16:18已經2023年啦！隨著社會電子化，除了少數行業 ...
老闆公審應聘者影印履歷稱「手寫才有誠意」網民怒斥落伍2023年02月23日16:07最後更新:16:18已經2023年隨著社會電子化，除了少數行業 ...
老闆公審應聘者影印履歷稱「手寫才有誠意」網民怒斥落伍
已經2023年
隨著社會電子化，除了少數行業以外，如今多數公司都會收影印或是更環保的電子版的履歷。然而近日日本一名企業老闆，卻在社交平台發文斥「應屆畢業生使用彩色影印履歷」，更指出應該用手寫的履歷表才有誠意，引起網友熱議。有網友甚至直呼「這觀念太落伍了吧，嚇得我看了好幾次年份，今年是2023年對吧」。
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日本網友@h_takenoshita名為竹之下裕之，自稱是一位在25歲創業的企業家，曾經出書分享面試求職者的經驗。最近他在推特發文痛批應屆畢業生「面試自備履歷表是常識吧？不過履歷用彩色影印也是現在的常識嗎？」他認為如果是真心想要獲得這份工作的話，就應該要準備手寫的履歷表來應徵才對。
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竹之下裕之也補充，自己並非強硬要求所有人都用手寫，但有九成學生經過自行思考後，都會選擇提交手寫的履歷表，相比之下「其中混著的彩色影印應徵者，就會給人特別差的印象」。即便多數公司都可以接受影印履歷表，但如果誠心想要被公司錄取的話，就理所當然應該選用「能夠提高綠取機率」的手寫履歷。
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貼文立刻引發大量網友抨擊：「不好意思，所以你們的招聘訊息也是手寫的嗎？」、「看來貴公司的業務信件也都是親筆寫的」、「這種工作方式太低效了，HR在電腦上瀏覽履歷更方便且容易，如果是紙張還需要進行管理和處理」、「所以你如果真的很想得到這份合同，請手寫合同吧」、「你為何不明確列出遊戲規則？就可以徵到手寫履歷的人，你的『常識』並不是其他人的『常識』」、「如果你真的很想應徵到人才，為何招聘訊息選擇電子的？」、「哇賽，這發言，我還以為自己穿越到昭和年代了」、「說實話，履歷的內容比形式更重要」。
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